新入社員紹介及び院内研修
今年の新入社員をご紹介申し上げます。
歯科衛生士3名 受付1名 計4名が新たに入社いたしました。
中でも、歯科衛生士は公募7名から医院にとって将来有望な人材を募りました。 患者さんの『マイ・ハイジニスト』 になるには、旧態依然とした教育機関（学校）だけの知識では到底不足しており、 医院水準に合致し、かつ高い患者さんの要求に応じられる力量が求められます。 新入社員には、高い目標に向かって進んで頂きたいと思います。
3月の入社前オリエンテーション後の4月の研修カリキュラム日程をアップしました。 通常の勤務時間はデューティーワークであり、自分の勉強や研修のためには当然ですが、自分の時間を削らなければなりません。 かつ医療従事者としての心構えや医院風土を じっくり浸透させます。 まだまだ非力な彼女達ですが、2年も経過すると、我々の医院にとって欠かせない人材に成長することでしょう。
少し、医院風土についてコメントします。 まず、新入社員は入社前にノートパソコン所持が義務付けられています。 膨大な情報の集積、把握や処理に関しては電子データが効率的です。そこで本日は次世代部 部長の衛生士長谷川が中心になり、パワーポイントマスターの講習が始まりました。病院には１７台のウィンドウズと１６台のマックがあり、更に個人用のノートパソコンが本日１0台並びました。半年程、経過すると自在にプレゼンをおこなえるようになってきます。指導を受ける側も教える側も真剣に行っていました。指導者も少し前はビギナーであったのに今では、、、、。 頼もしい限りです。
Think globally , act locally 歯科医療を取り巻く国際的な状況を把握し、日本国内における歯科を取り巻く諸問題に関心を持ちそして自分の立地している静岡という地域の患者さん動向やニーズ、状況をしっかりと見据えながら行動することができる『Glocalizum』 をもってお互いに使命を全うしていきましょう。
麻生 幸男
