５月２３日恒例のまるやま歯科医院と合同研修会歯っとワークが焼津市民文化センターで行われました。

麻生歯科クリニックからは高橋先生がＣＡＤ/CAMコンピュータによるセラミック即時修復の臨床例の供覧と、まるやま歯科医院からは時森先生が重度歯周病患者に対するアプローチ包括治療（ＦＭＤ）についての講演を行い、両医院が互いに意見交換を行いました。二人とも臨床家として洗練されてきた時期でもあり、症例も素晴らしかったですが、プレゼンの作成、聴衆に対する配慮等、総合力が上がっており成長具合が窺い知れます。

予防管理型歯科医院において歯の大切さや価値観が高まり、歯の機能回復において削る量の少ないセレック修復法が飛躍的に需要が増加しています。治療したその日に修復物をいれることができるという点でも生物学的にも合理性があり、利便性の高い治療方法です。我々はワンデートリートメントとして位置づけています。

まるやま歯科医院は歯周病治療に特化した専門性の高い病院であり、その中心的な役割を果たし医療効果を最大限に引き上げることができるＦＭＤ療法は中等度から重度歯周病患者さんにとって、真価が発揮できる医療法であります。まるやま歯科医院の総合力はもちろん、歯周専門医、歯科衛生士、歯科麻酔医のコラボレーションによるこの医療法は、治療時間の短縮、予後の成績向上に大いに貢献するであろうと思いました。

二人の先生方の臨床成績の経過がとても楽しみです。 

麻生　幸男 

11月30日19：00～21：00　ツインメッセ静岡会議室にて、歯っとワークが開催されました。今回のテーマはインプラント治療についてです。

　先月１０月にポルトガルのクリニカ・マロ・インプラントセンターに最先端のインプラント技術について、研修に参加した内容を報告しました。今後、多くの患者さんがインプラント治療を受けて頂けるように、インプラントの設計や日々進化する技術を習得していく事を、お約束いたします。　　　歯科技工士　村井　久乃　

年々インプラント治療が社会性を帯びてきています。もはやインプラント治療は歯の機能欠損障害における中心的な機能回復治療の一つとして市民権を得ています。それゆえ、我々は真摯にその医療の持つ特性や科学的なデータによる根拠を持ち合わさなければなりません。

麻生歯科クリニックでは、来年度までに3名がポルトガルのリスボンのクリニカ　マロ　インプラントセンター　にてインプラント研修を受ける予定です。　最近、無歯顎患者さんの即効性リハビリテーションにおける一つの解決策としての画期的インプラント治療システムが普及しつつあります。　その外科的背景や補綴学的背景、技工時注意点やメンテナンス時の対応など、クリニカ　マロオフィスで技工研修トレーニングをつんだ村井が当院の症例を踏まえながらレクチャーを行い、まるやま歯科医院とディスカッションしました。

まるやま歯科医院からは、インプラント治療にける、歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、コーディネーターの4者による組織的なインプラント治療時のマネジメントの注意点やポイントを分かりやすくおしえていただきました。まるやま歯科医院は院長以下、同じ歯科医療従事者として判断した場合、最も尊敬できる医院の一つです。数年前よりコーディネーター制を導入し、医療成果や効率を上げています。

歯っとワークも回を重ねるごとにプレゼンの仕方や、進行等が充実してきており歯科衛生士サイドでの運営がほぼ可能となっています。　高い意識と医療人として自己研鑽して向上していこうというスタッフの心意気は患者さんにダイレクトに伝わります。

我々の考える医療サービスとは、より良い歯科医療を望む患者さんに対し、あくまで歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士の総合的な技術力と高い倫理観、＋医院組織力、コーディネーターをはじめとする我々のEQを伴った安心、安全な歯科医療の提供であると両医院は考えています。

歯科医療の真のエンドポイントに向かって医院の成長が止まることはありません。

今回はインプラント治療（リハビリテーション）がテーマでしたが、両医院とも専門は予防、メインテナンス診療が主体です。来年以降、静岡市のグランシップで大規模な予防ヘルスケアミーティングの開催計画があります。静岡市民の５０％の方々が定期的なメインテナンス下におく将来を夢見て。

院長　麻生幸男

平成19年7月27日19：00～21：00　ツインメッセ内の会議室で他院交流ミーティング『歯っとワーク』を行いました。今回の参加者は27名。麻生歯科クリニックに１名新しい歯科衛生士が加わりましたので、ご挨拶させていただきました。　メインテーマは『保険診療と自費診療』で各医院ごとや担当部署ごとでディスカッションをかさねました。　いつもの事ながら、まるやま歯科医院のプレゼン能力には高いものがあります。歯っとワークには、素晴らしい専門性の高いスタッフが続々と現れます。　ワールドスタンダードな歯科医院づくりには、こうしたスタッフの存在が欠かせません。　患者さん利益を守る医療の実践は当然ですが、それらを支える職員の歯科医療業務に対する職責は非常に重要です。

いつもながら両医院のスタッフの自主性と向上心の強さには驚かされます。

両医院に共通していることは、

1. 医院の診療方針があり、地域社会にむけた明確なメッセージを打ち出している医院であること
2. 専門性の高い歯科医師やメインテナンスを主体とした専任衛生士が多数いること
3. 医院として妥協なき向上心と歯科医療に携わることに誇りをもっていること
4. それらをバックアップする環境や医療機器・設備の投資を惜しまないこと
5. 患者さんや職員の安全に配慮した最高レベルの感染管理体制をシステムとして機能させていること
6. 同じ考えを持つ歯科医師の良き先輩や友人に恵まれていること
7. 臨床研修施設として国に貢献し、人材育成・教育に最も力を注いでいること

　　　などが挙げられます。

 今回も、より良い診療体制や、さらなる患者さん利益の高い医療を目指すため、集中的に討論をしました。回を追うごとに益々充実してきている、歯っとワークです。